Qu’est-ce que le portage salarial ?
Définition
Le portage salarial est un mode de travail qui se situe entre le statut de salarié et celui d’indépendant. Il vous permet d’exercer votre activité en toute autonomie, tout en restant salarié d’une entreprise : la société de portage. C’est elle qui se charge de toutes les démarches administratives liées à votre activité : facturation des clients, versement du salaire, cotisations sociales. Ainsi libéré de ces contraintes, vous pouvez vous concentrer sur votre cœur de métier. Cliquez ici pour faire une simulation en portage salarial.
Avantages et inconvénients
Opter pour le portage salarial présente différents avantages. Vous bénéficiez du statut protecteur de salarié (assurance chômage, retraite…) sans renoncer à l’autonomie du travailleur indépendant. En contrepartie, la société de portage prélève une commission sur vos revenus pour gérer ces aspects administratifs et financiers.
Les critères à prendre en compte lors du choix d’une société de portage salarial
Réputation et expérience de la société
La réputation d’une entreprise de portage est un indicateur important. Il est judicieux de vérifier les avis des autres salariés portés sur internet, dans les forums spécialisés ou encore sur les réseaux sociaux professionnels. De plus, l’expérience d’une société de portage salarial est un gage de fiabilité.
Services proposés par la société
Les services offerts par une société de portage varient d’une entité à l’autre. Certains fournissent des formations pour vous aider à améliorer vos compétences, tandis que d’autres proposent des outils pour faciliter votre gestion quotidienne (logiciel comptable, espace en ligne…). Assurez-vous donc que les services inclus correspondent bien à vos besoins.
Coût des services
La question du coût est centrale quand il s’agit de choisir une société de portage salarial. Comparez attentivement les frais pratiqués par différentes sociétés avant de faire votre choix. N’oubliez pas que ces frais englobent non seulement la gestion administrative mais aussi certaines garanties comme l’assurance responsabilité civile professionnelle ou l’accès à une mutuelle.
Considérations légales pour choisir une société de portage salarial
Un aspect à ne pas négliger lors du choix d’une société de portage salarial est sa conformité avec le cadre légal en vigueur. En France, le secteur du portage salarial est encadré par la loi de manière stricte. Assurez-vous que l’entreprise que vous envisagez est bien enregistrée et respecte les règles en matière de garantie financière, obligation qui vise à protéger les salaires et les charges sociales des consultants portés. De plus, la société de portage doit être capable de vous fournir un contrat de prestation conforme aux réglementations. N’hésitez pas à demander conseil pour comprendre tous les termes du contrat avant de signer.
Poser les bonnes questions avant de s’engager avec une société
Avant de vous engager avec une société de portage salarial, posez-vous les bonnes questions. Quelle est la réputation de l’entreprise ? Que comprend exactement leur offre ? Quels sont les coûts réels ? Une fois ces éléments clarifiés, vous pourrez faire un choix éclairé.
Le choix d’une société porteuse doit donc être guidé par vos besoins spécifiques, votre budget et le niveau de confiance que vous inspire l’entreprise.
